DTTT-hankkeen ensimmäinen toimintavuosi on ollut täynnä innostusta, yhteistyötä ja konkreettisia edistysaskeleita kohti sujuvampaa ja saavutettavampaa työllistämistä. Hankkeessa rakennamme digitaalista työllistämisen toimintamallia, joka toimii niin työnhakijoiden kuin työnantajienkin tukena ja opastajana – erityisesti nuorten, maahanmuuttajataustaisten ja täsmätyökykyisten työnhakijoiden kohdalla.
Yhteinen visio ja vahva verkosto
Hankkeemme aloitti työskentelyn lokakuussa 2024, jolloin tiimimme kokoontui ensimmäistä kertaa saman pöydän ääreen. Tiimi koostuu kolmen eri toimijan – Live-säätiön, Oulun Diakonissalaiton Säätiö sr:n (ODL) ja Oulun Palvelualan Opiston (OPAO) – asiantuntijoista. Live toimii hankkeen päätoteuttajana vastaten kokonaiskoordinaatiosta, viestinnästä sekä digitaalisen toimintamallin teknisestä rakentamisesta ja sisällöntuotannosta. ODL ja OPAO toimivat osatoteuttajina, tuoden mukaan vahvaa osaamista valmennuksesta, kohtaanto- ja koulutuspalveluista.
Alkuvuodesta panostimme tiimin kanssa erityisesti ideointiin ja yhteisen vision rakentamiseen. Tavoitteena oli luoda selkeä suunta ja yhtenäinen kuva siitä, miten edetä. Yhdistimme voimamme alueellisten toimijoiden kanssa ja lähdimme rakentamaan työllistämisen verkostoa, jonka kanssa voimme työskennellä yhdessä kehittäen uudenlaista digitaalista toimintamallia.
Keväällä lanseerasimme UraNuotta-palvelun – helposti muistettavan ja lähestyttävän nimen palvelulle, jota tarjoamme työnhakijoille sekä työnantajille. UraNuotta on saanut lämpimän vastaanoton, ja esitelimme toimintaamme pelkästään kevään 2025 aikana 37 eri tilaisuudessa sekä osallistuimme 8 eri työllisyyden tapahtumaan. Yhteiskehittämisen työpajoja järjestimme työnhakija-asiakkaille (6) sekä työnantajille (2). Pääsimme myös starttailemaan koulutusten parissa ja pidimme muutaman koulutuksen eri kohderyhmille teemoilla: monikulttuurisuuden kohtaaminen työpaikoilla, moninaisuuden merkitys työelämässä sekä hyödyntäminen työnhaussa.
Digitaaliset ratkaisut ja pilotointi
Live-säätiö on vastannut digitaalisen toimintamallimme teknisestä toteutuksesta Howspace työtilaa käyttäen. Olemme halunneet rohkeasti lähteä kokeilemaan uusia digitaalisia työkaluja ja olemme myös päässeet testaamaan tekoälypohjaisia ratkaisuja asiakastyössä. Näiden käyttöönottoa suunnitellaan myös osaksi työhönvalmennusta. Haluamme päästä hyödyntämään olemassa olevaa kohtaannon tietoa asiakkaiden polkujen rakentamisessa kohti työelämää. Kehitystyön suurimpana osana ensimmäisen toimintavuoden aikana onkin ollut työhönvalmennuksen digitaalisen alustan rakentuminen ja sisällöntuotto.
Toimintamallin pilotointi on käynnissä kaikilla hanketoteuttajilla, ja asiakastyössä esiin nousseet muutosehdotukset ohjaavat kehitystyötämme jatkuvasti. Asiakasohjaus on lähtenyt hyvin käyntiin – asiakkaat ovat edenneet kohti työelämää, opintoja ja jatkaneet työnhakua. Asiakkuuteen otetaan mieluusti uusia asiakkaita, nopeallakin aikataululla.
Yhteistyö ja vaikuttaminen
OPAOn vastuualueena hankkeessa on kartoittaa yritysten täsmätyötehtäviä, asiakkaiden osaamista ja työllistymisen edellytyksiä. ODL toimii kohtauttajana ja valmentajana, jalkautuu yrityksiin ja etsii sopivia työpaikkoja kohderyhmille. Yhteistyötä työnantajien ja työnvälitysorganisaatioiden kanssa pyritään vahvistamaan entisestään – haluamme tarjota UraNuotta-palvelua myös työnantajille. Työnantajien UraNuotta on käytännönläheinen palvelu, joka tarjoaa tukea rekrytointiin ja työyhteisön kehittämiseen. Palvelun kautta työnantajat voivat kartoittaa täsmätyötehtäviä, saada ohjausta kohderyhmien rekrytointiin ja perehdytysmateriaalien tuottamiseen, hyödyntää työpaikalla toteutuvaa työhönvalmennusta sekä saada tietoa tukimahdollisuuksista ja niiden hakemisesta. Lisäksi tarjoamme työpajoja, koulutuksia ja webinaareja ajankohtaisista teemoista, kuten monimuotoisuudesta, perehdytyksestä ja työllistämisen tuista.
Olemme myös aktiivisesti viestineet hankkeesta sosiaalisessa mediassa ja osallistuneet työllisyyden julkiseen keskusteluun. Blogikirjoituksia ja artikkeleita on julkaistu Liven ja ODL:n verkkosivuilla, ja lisää on tulossa.
Tulevaisuuden suunta
Syksyllä jatkamme yksilöllistä työhönvalmennusta, työnhakijoiden ryhmämuotoisia valmennuksia sekä täsmäiskuja ja webinaarisarjoja työnantajille. Yksi syksyn merkittävimmistä yhteistyöponnistuksista on Aamutuuma, joka järjestetään 2.9. klo 8–10 BusinessAsemalla Oulussa. Taptekoälynahtumassa nautitaan aamupalaa, verkostoidutaan ja keskustellaan hyvinvoinnista sekä siitä, miten työllisyyshankkeet voivat tukea työnantajia ja yrittäjiä onnistuneessa rekrytoinnissa.
UraNuotta-palvelun tunnettuuden lisääminen on meille tärkeää, ja siksi markkinoimme sitä aktiivisesti – osallistumalla tapahtumiin, kontaktoimalla verkostoja ja asiakkaita suoraan. DTTT-hankkeen ensimmäinen vuosi on osoittanut, että yhdessä voimme rakentaa yhdenvertaisempaa ja toimivampaa työelämää. Kiitos kaikille mukana olleille – tästä on hyvä jatkaa!
Digitaalinen Toimintamalli ja Toimijaverkosto Työllistämiseen (DTTT) -hankkeessa rakennetaan Pohjois-Pohjanmaan alueella digitaalinen toimintamalli työllistämiseen työnantajien sekä työnhakijoiden tueksi. Euroopan sosiaalirahaston ESR+ rahoittaman hankkeen tavoitteena on vahvistaa kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistymisen yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Hanke toteutetaan yhteistyössä Live-säätiön sekä Oulun Palvelualan Opiston (OPAO) kanssa. Hankkeen päätoteuttajana toimii Live-säätiö.