Motio- ja Työpajoilta Työelämään -hankkeet tukevat maahanmuuttotaustaisia ja täsmätyökykyisiä työttömiä työnhakijoita Oulun alueella heidän matkallaan kohti työelämää. Oululaiset yritykset voivat toimia merkittävänä työllistäjänä näille ryhmille, ja hankkeet tarjoavat tukea sekä työnhakijoille että työnantajille.
Tavoitteena on yhdistää motivoituneet työnhakijat ja osaavaa työvoimaa tarvitsevat yritykset, edistäen samalla työllisyyttä ja monimuotoisuutta työmarkkinoilla. Hankkeet toteuttivat viime keväänä sosiaalisen median kampanjan ”Oivalla osaaja”. Kampanjassa kysyttiin oululaisten työnantajien kokemuksia maahanmuuttajien ja täsmätyökykyisten palkkaamisesta:
”Työyhteisömme on monimuotoinen ja monikansallinen. On rikkaus työskennellä erilaisten ihmisten kanssa.”
”Meillä on useita positiivisia kokemuksia muun muassa maahan muuttaneiden rekrytoinneista. Jokainen meistä tuo oman ainutlaatuisen ja tärkeän osansa työyhteisöön sekä asiakaskohtaamisiin. Tule sellaisena kuin olet.”
On todettu, että monimuotoisuus työyhteisössä voi tuoda uusia näkökulmia ja ideoita sekä innovaatioita yritykseen. Erityisesti maahanmuuttajataustaisten osaajien palkkaaminen auttaa palvelemaan yrityksen kansainvälistä markkinointia muun muassa kulttuurituntemuksen vuoksi. Oululaiseen yritykseen työllistyneen Motio-hankkeen osallistujan kommentti keväällä 2024 sosiaalisessa mediassa julkaistuun Oivalla osaaja -kampanjaan:
“Hei Kaikki! Minun nimeni on Yasmin ja olen Bangladeshista. Asun täällä, koska olen onnistunut saamaan työpaikan kolmessa kuukaudessa. On mahdollista saada työtä ilman suomen kielen taitoa. Kiitos paljon!”
Hankkeet tarjoavat tukeaan rekrytointiin ja perehdyttämiseen
Alkanut uusi toimintavuosi tuo täydellisen hetken pysähtyä ja pohtia yrityksen kasvun ja kehityksen tarpeita. Monelle yrittäjälle kasvun esteenä voi olla sopivan työvoiman löytäminen, perehdyttäminen ja sitouttaminen – varsinkin aloilla, joilla työvoimapula tuntuu erityisen akuutisti. Nyt apua on tarjolla! Motio- ja Työpajoilta työelämään -hankkeet tarjoavat yrittäjille monipuolisia tukimuotoja ja palveluita, jotka tekevät rekrytointiprosessista helpompaa ja tehokkaampaa.
Työpajoilta työelämään -hanke tarjoaa yrityksille seuraavia palveluja rekrytoinnin tueksi:
- Neuvontaa työnantajille erilaisten työllistymisen tukimuotojen mahdollisuuksista, esim. työkokeilu ja palkkatuettu työ sekä nyt voimaan tuleva työllistämisbonus.
- Tukea työntekijän perehdytykseen, mahdollisuus tulla mukaan työn aloitukseen yrityksessä.
- Tukea vetovoiman lisäämiseen työvoimapulasta kärsivillä aloilla mm. Pop up -työpajoissa, jotka tarjoavat hankkeen osallistujille mahdollisuuden tutustua lyhytkestoisissa työpajoissa työpaikkoihin ja -tehtäviin. Pop up -työpajat tukevat myös työnantajaa rekrytoinnissa.
- Infotilaisuuksien järjestäminen yrittäjille heidän tarpeidensa mukaisesti – voidaan tehdä myös yhteistyössä esim. Motio-hankkeen kanssa.
Motio-hanke tarjoaa yrityksille seuraavia palveluja rekrytointiprosessin tukemiseksi:
- Kustomoitu rekrytointitilaisuus, jonne yrityksen kriteereihin sopivat henkilöt valitaan etukäteen ja yritys pääsee haastattelemaan suoraan potentiaalisia työntekijöitä.
- Apua perehdytysprosessiin, esimerkiksi tulkkausapua, mikäli työntekijä on vieraskielinen.
- Apua työntekijälle esimerkiksi verokortin hankkimisessa ja tuntikirjausjärjestelmän käytössä sekä työsopimuksen läpikäymisessä.
- Neuvontaa työnantajille liittyen maahanmuuttotaustaisen henkilön työnteko-oikeuteen ja työlupiin.
- Motio-hankkeen tarkoitus on auttaa yrityksiä löytämään ja perehdyttämään uutta työvoimaa. Erityisesti yrityksille, jotka etsivät osaajia erilaisista taustoista, Motio-hanke tarjoaa kohdennettua tukea rekrytoinnin ja perehdytyksen tueksi.
Oululaisen työnantajan kommentti keväällä 2024 sosiaalisessa mediassa julkaistuun Oivalla osaaja -kampanjaan:
“Yli 50-vuotias työntekijä tuo yritykseesi laaja-alaisuutta, osaamista ja kokemusta ja yrityskulttuuriin eri-ikäisiä henkilöitä.”
Uudet mahdollisuudet odottavat
Nyt saattaa olla erinomainen tilaisuus yrityksellenne kasvuun ja kehittämiseen – erityisesti, kun on oikeanlaista tukea ja työkaluja, jotka auttavat yritystänne voittamaan eteen tulevat haasteet. Motio- ja Työpajoilta työelämään -hankkeet tarjoavat yrittäjille juuri tätä tukea tarjoten mahdollisuuden löytää ja sitouttaa uusia osaajia sekä tukevat rekrytointiprosessin käynnistämisessä.
Arvostaisimme suuresti ajatuksianne ja kokemuksianne, sillä haluamme kehittää hankkeitamme entistä paremmin työnantajan näkökulmasta ja edistää samalla paikallista työllisyyttä. Voitte olla meihin yhteydessä matalalla kynnyksellä – keskustelemme mielellämme kanssanne! Kiitämme jo etukäteen arvokkaasta palautteestanne ja yhteistyöhalukkuudestanne.
Kirjoittajat:
Waged Arabi, hankekoordinaattori, Motio-hanke
Riitta Engman, projektipäällikkö, Työpajoilta Työelämään -hanke
ODL Työpajoilta työelämään -hankkeen tavoitteena on tukea osallistujien työllisyyttä ja työllistymistä edistäviin palveluihin kiinnittymistä. Toiminta-aika on 1.4.2023-28.2.2026. Hanke on ESR+ -ohjelmakauden hanke ja sitä osarahoittaa Oulun kaupunki ja Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr.
Motio on Tervarit Juniorit Ry:n työllistämishanke, jonka tavoitteena on auttaa Oulun alueen työttömiä ja työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä työllistymään ja opintojen pariin. Hanke kestää vuoden 2025 loppuun, ja on Euroopan sosiaalirahaston rahoittama.