UraNuotan tarjoama tilaisuus kokosi yhteen Compass Groupin palveluohjaajia ja palvelupäälliköitä pohtimaan monimuotoisuuden merkitystä työelämässä. Koulutuspäivä toteutettiin Compass Groupin toiveesta, sillä osa heidän työntekijöistään oli osallistunut keväällä 2025 UraNuotan järjestämään Monikulttuurisuuden kohtaaminen työpaikoilla -koulutukseen. Koulutus herätti ajatuksia ja innosti toivomaan, että saman sisältöinen koulutus voitaisiin räätälöidä koko työyhteisölle – heidän omiin tarpeisiinsa.
Monimuotoisuus työyhteisössä -tilaisuus toteutettiin livetapaamisena, mutta siinä hyödynnettiin Howspace -työtilaa, joka oli suunniteltu ja räätälöity tilaisuutta varten. Digitaalinen työtila mahdollisti osallistujien aktiivisen vuorovaikutuksen ja kokemusten jakamisen myös ennen ja jälkeen koulutuspäivän.
Asiantuntijat toivat esiin näkökulmia – ja kutsuivat mukaan keskusteluun
Päivän asiantuntijoina toimivat Jenni Parviainen Live-säätiöstä ja Karoliina Vilmi ODL:ltä. He toivat esiin monimuotoisuuden johtamiseen liittyviä näkökulmia sekä konkreettisia työkaluja, joita voi hyödyntää arjen työssä. Kouluttajat eivät pelkästään puhuneet – he myös osallistivat kuulijoita jakamaan omia kokemuksiaan, mikä loi tilaisuuteen lämpimän ja avoimen ilmapiirin.
Monimuotoisuus arjessa – kokemuksia, oivalluksia ja käytännön ratkaisuja
Koulutuspäivän aikana tarkasteltiin monimuotoisuutta laajasti: ikä, kieli, kulttuuri, toimintakyky, koulutustausta ja arvomaailma ovat kaikki osa työyhteisön moninaisuutta. Monimuotoisuus ei ole vain näkyviä eroja, vaan myös näkymättömiä kokemuksia ja ajattelutapoja, jotka vaikuttavat vuorovaikutukseen ja työhyvinvointiin. Osallistujat jakoivat kokemuksia omasta arjestaan ja olikin hienoa huomata, kuinka pitkälle monimuotoisuutta on Compass Groupissa jo viety ja miten sitä edistetään aktiivisesti. Esiin nousi käytännön tilanteita ja ratkaisuja, jotka osoittivat, että monimuotoisuus ei ole vain periaate, vaan osa jokapäiväistä työtä.
Yhdessä oppien – kohti tiedostavampaa työyhteisöä
Päivän alussa osallistujia rohkaistiin pohtimaan omia tavoitteitaan: halusivatko he löytää uusia työmenetelmiä, päivittää vanhoja, saada uusia näkökulmia tai jakaa hyviä käytäntöjä? Tämä loi pohjan aktiiviselle osallistumiselle ja vertaisoppimiselle. Erityisesti tiedostamattomat ennakkoluulot ja ajatusvinoumat herättivät vilkasta keskustelua. Ne saivat meidät kaikki pysähtymään ja pohtimaan, miten ne vaikuttavat arjen kohtaamisiin, päätöksentekoon ja työyhteisön ilmapiiriin. Yhteinen pohdinta lisäsi ymmärrystä ja vahvisti halua kehittää omaa toimintaa.
Palaute vahvisti koulutuksen merkityksen – alku kipinälle, joka jatkuu
Tilaisuus sai erinomaista palautetta. Vastanneet arvioivat päivän kokonaisarvosanaksi 4.2/5. Erityisesti kouluttajien esitystapa ja koulutuksen hyödyllisyys saivat kiitosta. Lisäksi NPS-luku oli 80, mikä on erinomainen tulos ja osoitus siitä, että osallistujat kokivat koulutuksen arvokkaaksi ja suosittelisivat sitä mielellään muille.
Niin osallistujat kuin koulutuksen pitäjät havaitsivat, että kokonaisuus on niin laaja, että keskustelulle tulee jatkossa varata enemmän aikaa. Rikkaus piilee osallistujien arjen kokemuksissa, onnistumisissa ja niiden jakamisessa ja juuri siksi tämä tilaisuus oli merkityksellinen aloitus työskentelylle, joka jatkuu vuoden 2026 puolella.
Monimuotoisuuden edistäminen vaatii rohkeutta, avoimuutta ja jatkuvaa oppimista. Compass Groupin kanssa yhteistyössä toteutettu tilaisuus osoitti, että kun pysähdymme yhdessä pohtimaan, kuuntelemaan ja jakamaan, voimme rakentaa työyhteisöä, jossa jokainen voi tulla kohdatuksi omana itsenään.
Digitaalinen Toimintamalli ja Toimijaverkosto Työllistämiseen (DTTT) -hankkeessa rakennetaan Pohjois-Pohjanmaan alueella digitaalinen toimintamalli työllistämiseen työnantajien sekä työnhakijoiden tueksi. Euroopan sosiaalirahaston ESR+ rahoittaman hankkeen tavoitteena on vahvistaa kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistymisen yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Hanke toteutetaan yhteistyössä Live-säätiön sekä Oulun Palvelualan Opiston (OPAO) kanssa. Hankkeen päätoteuttajana toimii Live-säätiö. Lue lisää täältä.