Kesätyöt ja kesäharjoittelut ovat nuorille ensimmäisiä kosketuksia työelämään peruskoulussa toteutuvien tet-jaksojen rinnalla. Työnantajille ne tarjoavat puolestaan ainutlaatuisia mahdollisuuksia luoda nuorille merkityksellisiä kokemuksia työelämästä vaikuttaen samalla nuorten pystyvyyden ja osallisuuden kokemuksiin. Nuoret tuovat mukanaan työyhteisöihin paljon: arvokasta osaamista, intoa, ja apua!
Monipuoliset työtehtävät ilahduttivat nuoria
Työtehtävät ovat olleet nuorilla erilaisia ja moninaisia sisällöiltään. Nuoret ovat saaneet tehtävikseen muun muassa some-viestinnän toteuttamista, viestinnän ja muiden sähköisten materiaalien tuottamista, haastatteluita, tiedonhakua, valokuvausta, siivous- ja järjestelytehtäviä, kahvinkeittoa, arkistointia, ryhmissä avustamista.
– Meille on ODL:llä tärkeää, että pystymme tarjoamaan nuorille näitä ensimmäisiä kesätyöharjoittelumahdollisuuksia. Tänä kesänä meillä on ollut useampia nuoria työskentelemässä Hyvinvointiala Hali ry:n ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelman puitteissa. Miten ihana juttu, että olemme näitä nuoria meille kesäharjoitteluihin saaneet, iloitsee henkilöstö- ja laatupäällikkö Elisa Maukku.
Nuoret ovat olleet tyytyväisiä harjoitteluihinsa ODL:llä. Monipuoliset työtehtävät, mukavat työkaverit ja hyvä ilmapiiri kuuluvat nuorten palautteista.
– ODL:n kesätöissä on ollut mukavaa ja rentoa. Ilmapiiri on iloinen ja tervetullut. Positiivisesti on yllättänyt työn monipuolisuus ja se, että saan itse päättää paljon esim. miten kirjotan tekstejä, kertoo Meeri.
– Olen saanut yhdistää työn ja harrastuksen, eli pyöräilyn ja valokuvauksen. Viestintämateriaalin tuottaminen on ollut positiivinen yllätys. Joustava työaika ja työtehtävät ovat olleet myös kivoja, kuvaa Nooa kesätyöjaksoaan. Myös Seela kertoo mukavista ja monipuolisista työtehtävistä sekä erittäin mukavista työkavereista. Niko ja Nella kertovat työilmapiirin olleen hyvä. Nuorten mielestä työtehtäviä olisi voinut välillä kuulemma olla myös enemmän – nuoret ovatkin siis todella ripeitä tekemään heille annettuja työtehtäviä!
Nuorena kartutetut työkokemukset arvokkaita tulevaisuuden kannalta
Palveluvastaava Saila Lehto pitää tärkeänä, että työn tekemisen lisäksi nuoret saavat kosketuspintaa erilaisista organisaatioista ja työnantajista: millaisessa ympäristössä työskentelen, millaisia työtehtäviä työpaikalla on ja miten siellä toimitaan toistemme kanssa. Nuorten työelämätaidot kasvavat vähitellen myös siinä, kun he saavat oppia hoitamaan erilaisia asioita muun muassa työsopimuksen solmimiseen, verotukseen, työaikojen noudattamiseen ja erilaisiin työsuhdeasioihin liittyen. Näillä taidoilla merkitystä, kun nuori kerää vähitellen työkokemusta erilaista työpaikoista ja -tehtävistä ja tekee alavalintoja opintojensa suhteen.
– Ihan tutkimuksellisestikin on näyttöä siitä, että erilaiset nuorena saadut kokemukset työelämästä edesauttavat nuorten pärjäämistä työelämässä myös vanhemmalla iällä, Lehto kertoo.
Kysyttäessä nuorilta kesätyöjakson päätteeksi kuinka todennäköisesti he suosittelisivat työpaikkaa toisille samassa tilanteessa oleville nuorille, tuloksena oli +40%:n NPS-suositteluhalukkuus, mitä voidaan pitää hyvänä lukuna. Kysymykseen, miksi nuoret suosittelisivat kesätyötä ODL:lla toisille nuorille, he vastasivat muun muassa näin:
”Kyllä suosittelisin! Ajattelin tämän olevan kiva paikka tutustua työelämään ja erilaiseen toimintaan. Ja niin se olikin.”
”Hyvä aloitus työelämään tutustumiselle. ODL:llä saa hyvän kuvan toimivasta ja hyvästä työilmapiiristä.”
Nuorten työllistäminen palkitsee monella eri tavalla
– ODL:llä jatketaan myös tulevaisuudessa tärkeää tehtävää merkityksellisenä työelämätoimijana. Kannamme yhteiskuntavastuuta erilaisten työelämämahdollisuuksien tarjoajana ja saamme vastavuotoisesti ainakin tuplasti takaisin osaamisen, energian ja konkreettisen avun kautta. Pyrimme siihen, että meille erilaisiin harjoitteluihin tai kausitöihin tulevat nuoret saavat riittävän perehdytyksen ja ohjauksen jaksollaan, mutta myös riittävästi vastuuta ja ”oikeita töitä” vastuulleen, joissa näkyy konkreettinen työnjälki myös nuorelle itselleen. Nuoret osallistuvat meillä myös muun henkilökunnan tavoin erilaisiin yhteisiin henkilöstötilaisuuksiin, virkistys- ja kehittämispäiviin työyhteisön tasavertaisina jäseninä, kiteyttävät Lehto ja Maukku.
ODL on tukenasi elämän solmuissa – avaamassa solmuja ja solmimassa uusia tukevia liitoksia. Ammattilaisemme kulkevat rinnallasi, kun tarvitset tukea henkiseen tai fyysiseen hyvinvointiin. Meille voit tulla sellaisena kuin olet.