Kevät 2026 on ollut DTTT-hankkeessa aktiivista kehittämisen, kokeilujen ja oppimisen aikaa. Hankkeen ytimessä on ollut tärkeä kysymys: miten voimme tukea eri elämäntilanteissa olevia työnhakijoita löytämään oman paikkansa työelämässä mahdollisimman sujuvasti ja inhimillisesti, digitaalisia ratkaisuja hyödyntäen?
Kuluneen kevään aikana olemme ottaneet konkreettisia askelia kohti kyseistä tavoitetta. Työtä on tehty vuorovaikutuksessa asiakkaiden, yritysten ja työllisyydentoimijoiden kanssa.
Digitaalinen toimintamalli rakentuu käytännön kokemuksista
Keskiössä on ollut digitaalisen toimintamallin kehittäminen työnhakijoiden tueksi. Mallia on rakennettu hyväksi todettujen käytäntöjen sekä työnhakija-asiakkailta saadun palautteen pohjalta. Tavoitteena on ollut luoda kokonaisuus, joka on helppokäyttöinen, saavutettava ja aidosti asiakkaan työllistymisen polkua tukeva. Toimintamalli rakentuu Howspace-ympäristöön, jonne on koottu työnhakuvalmennusta tukevia sisältöjä: ohjeita, tehtäviä, reflektiokysymyksiä ja infotekstejä, jotka auttavat jäsentämään omaa osaamista ja työnhakutilannetta askel kerrallaan. Sisältöjä on testattu valmennuksissa ja palautetta on kerätty monin tavoin mm. asiakastapaamisissa, käyttäjäaktiivisuutta seuraamalla sekä palautekyselyiden avulla.
Saatujen havaintojen perusteella toimintamallia on jatkuvasti kehitetty selkeämmäksi ja työnhakijaa enemmän ja enemmän ohjaavaksi. Erityistä huomiota on kiinnitetty siihen, että eritasoiset digitaidot eivät muodostuisi esteeksi osallistumiselle. Kehittämistyön tuloksena olemme päätyneet muotoilemaan toimintamallia siten, että se käynnistyy itsenäisellä valmennuspolulla, jonka aikana on kuitenkin mahdollista saada yksilöllistä tukea niin alustan käyttöön, mutta myös työnhakuun. Itsenäinen valmennuspolku mahdollistaa myös kevyemmän ja joustavamman tuen niille työnhakijoille, jotka eivät tarvitse tai pysty osallistumaan intensiivisempään valmennukseen.
Tekoäly ja digitaaliset työkalut tukemassa työnhakua
Osana toimintamallia olemme kartoittaneet ja testanneet myös tekoälyn hyödyntämismahdollisuuksia. Howspacen sisäinen tekoäly on osoittautunut erittäin toimivaksi työkaluksi ja sen systemaattisempi hyödyntäminen on tunnistettu tärkeäksi jatkokehityksen kohteeksi. Haluamme tarjota mm. mahdollisuuden saada palautetta työnhaunasiakirjoista tai mahdollisuuden treenata työhaastattelutilannetta kellonajasta ja paikasta riippumatta.
Työhönvalmentajiemme kouluttama tekoäly mahdollistaa tämän jo tässä vaiheessa erittäin hyvin! Lisäksi olemme kokeilleet myös käännöstoimintoja kansainvälisten osaajien tueksi sekä pilotoineet chatbot-ratkaisua Elton Coach -sovelluksen avulla. Digitaalinen opas CV:n ja työhakemusten tekemiseen on tuotu osaksi valmennusprosessia ja se on saanut myönteistä palautetta selkeydestään ja käytännönläheisyydestään sekä erityisesti aiemmin mainitusta tekoälyn avulla saatavasta palautteesta.
Valmennuksia, jotka vahvistavat osaamista ja itseluottamusta
Hankkeemme pilotointi vaiheessa olemme myös toteuttaneet erilaisia ryhmämuotoisia valmennuksia, muun muassa: Itsetuntoa ja suuntaa työelämään -ryhmävalmennuksen sekä Digiboostia työnhakuun -verkkovalmennuksen. Valmennuksissa on vahvistettu osallistujien itsetuntemusta, oman osaamisen sanoittamista, digiosaamista ja työelämävalmiuksia. Syksylle 2026 on suunnitteilla Itsetuntoa ja suuntaa työelämään -valmennus etätoteutuksena, jotta myös koko Oulun seudun työllisyysalueen työnhakijat voisivat siihen osallistua asuinpaikasta riippumatta. Mikäli valmennus kiinnostaa, suosittelen lukemaan tästä linkistä lisää!
Yritykset ja verkostot mukana rakentamassa ratkaisuja
Yritys- ja verkostotyö on ollut keväällä tärkeä osa hanketta. Yrityksille on tarjottu koulutuksia ja valmennuksia, joista esimerkkinä Compass Groupille toteutettu Monimuotoinen työyhteisö -koulutus. Kokonaisuus koostui kahdesta valmennuksesta ja se on herättänyt kiinnostusta ja toimii jatkossa referenssinä muille toimijoille. Työnhakijoille on tarjottu yritysvierailuja sekä mahdollisuuksia osallistua työelämän konkreettisiin tilanteisiin, kuten työhaastatteluihin ja työsopimusprosesseihin. Yhteistyötä julkisen sektorin työllisyystoimijoiden kanssa on tiivistetty säännöllisen yhteydenpidon, asiakasohjauksen ja tiedottamisen kautta.
Vaikka yritysten ja toimijoiden sitouttaminen on ajoittain ollut haastavaa asiakastyön suuren määrän vuoksi, uusia kontakteja on syntynyt ja yhteistyötä on saatu käynnistettyä. Verkoston vahvistamiseksi on suunnitteilla syksylle 2026 useamman valmennuksen kokonaisuus työllisyyden toimijoille ja työnantajille.
Tulokset puhuvat puolestaan
Hankkeen toimintaa on arvioitu systemaattisesti käyttäen muun muassa Zekkipro-järjestelmää, asiakastyytyväisyyskyselyitä, käyttäjäaktiivisuustietoa ja sanallista palautetta.
Tulokset ovat olleet erittäin myönteisiä:
osallistuminen antoi toivoa ja uskoa omiin mahdollisuuksiin 4,27 / 5
toiminta koettiin hyödylliseksi 4,5 / 5
toiminnan laatu 4,45 / 5
kokonaistyytyväisyys 4,36 / 5
NPS +59, mikä kertoo vahvasta suositteluhalukkuudesta
Osallistujat ovat kuvanneet valmennusten ilmapiiriä turvalliseksi ja yhdenvertaiseksi. Vertaisuus ja jaetut kokemukset ovat lisänneet rohkeutta ja motivaatiota omaan työnhakuun. Digitaaliset työkalut, erityisesti Howspace, ovat auttaneet jäsentämään ajatuksia ja tunnistamaan omaa osaamista tavalla, joka ei olisi välttämättä noussut esiin ilman valmennusta.
Katse kohti hankkeen viimeistä vuotta
Kevään 2026 työ osoittaa, että DTTT-hanke etenee suunnitelmallisesti. Olemme onnistuneet luomaan laadukkaan ja osallistavan valmennuskokonaisuuden, joka tukee työnhakijoiden työelämävalmiuksia ja vahvistaa uskoa omiin mahdollisuuksiin.
Hankkeen viimeinen vuosi käynnistyy ja katse on vahvasti tulevassa: toimintamallin viimeistelyssä, itsenäisen valmennuspolun kehittämisessä, tekoälyn systemaattisemmassa hyödyntämisessä sekä tulosten levittämisessä ja juurruttamisessa. Työ jatkuu yhdessä – asiakkaiden, yritysten ja verkostojen kanssa – kohti saavutettavampaa ja inhimillisempää työelämää.
Digitaalinen Toimintamalli ja Toimijaverkosto Työllistämiseen (DTTT) -hankkeessa rakennetaan Oulun seudun työllisyysalueelle digitaalista toimintamallia, joka madaltaa työnhakemisen ja rekrytoinnin esteitä. Toimintaa kehitetään yhdessä työnantajien, työnhakijoiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.