Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Teknologian kehitys, ilmastonmuutos, väestön ikääntyminen ja globaalit kriisit muokkaavat työn sisältöä ja osaamistarpeita. Työnantajien odotukset ovat monipuolistuneet: pelkkä ammattitaito ei enää riitä. Tulevaisuuden työelämässä tarvitaan kykyä oppia, sopeutua ja tehdä yhteistyötä – inhimillisiä taitoja, jotka kantavat muutosten keskellä.
Uudistumiskyky ja uteliaisuus ovat tulevaisuuden valttikortteja
Sitran Tulevaisuusbarometrin 2025 mukaan suomalaiset kokevat epävarmuutta tulevaisuudesta, ja tämä heijastuu myös työelämään. Resilienssi eli kyky palautua ja sopeutua nousee yhä tärkeämmäksi. Työnantajat arvostavat henkilöitä, jotka suhtautuvat muutoksiin uteliaasti ja näkevät oppimisen mahdollisuutena. Yksittäisen tutkinnon sijaan tulevaisuudessa korostuukin enemmän kyky kehittää omaa osaamista ja omaksua uutta. Arvostusta saavat myös yhteistyötaidot, kuuntelemisen kyky ja rohkeus kokeilla. Työn merkityksellisyys ja arvojen kohtaaminen ovat yhä tärkeämpiä – työnhakijat haluavat tietää, mitä työpaikka edustaa ja työnantajat etsivät ihmisiä, jotka jakavat organisaation arvot. Myös me olemme havainneet tämän UraNuotta –palvelumme ohjaustyössä.
Pohjois-Pohjanmaalla toivotaan työtä, hyvinvointia ja mahdollisuuksia
Sitran Tulevaisuusbarometrissa Pohjois-Pohjanmaan näkökulmasta tulevaisuuden työelämässä korostuu toive siitä, että työpaikkoja syntyy ja niitä löytyy kaikille. Tämä kertoo vahvasta tarpeesta parantaa työllisyyttä ja luoda mahdollisuuksia eri elämäntilanteissa oleville ihmisille. Myös lasten ja nuorten hyvinvointi nähdään keskeisenä tavoitteena – huoli nuorten jaksamisesta ja pääsystä työelämään on todellinen. Tulevaisuuden työelämässä tarvitaan paikallisia ratkaisuja, jotka tukevat nuoria ja aikuisia heidän omalla polullaan. UraNuotta –palvelumme digitaalinen työhönvalmennus pyrkii omalta osaltaan ratkomaan tätä haastetta ja tarjoamaan uusia vaihtoehtoja.
Oppiminen on osa arkea
Osaamisen kehittämistä ja muutoskykyä korostetaan paljon ja se saattaa luoda mielikuvia pitkistä tai kalliista koulutuksista. Me UraNuotassa haluamme korostaa, että tärkeintä on halu oppia ja pysähtyä oman osaamisen äärelle. Esimerkiksi erilaiset maksuttomat verkkokurssit tarjoavat joustavan tavan syventää tietoja ja taitoja eri aihealueista. CV:n ja työhakemuksen päivittäminen auttavat hahmottamaan omaa osaamista ja suuntaamaan katseen tulevaan. Vapaaehtoistoiminta, harrastukset ja projektit voivat kehittää taitoja, joita arvostetaan työelämässä, kuten organisointikykyä, tiimityötä ja esiintymistaitoja. Myös keskustelut muiden kanssa, palautteen vastaanottaminen ja omien kokemusten reflektointi ovat arvokkaita oppimisen välineitä. Jokainen oppimiskokemus rakentaa polkua kohti mielekästä työelämää.
Yhdessä kohti työelämää – UraNuotta tukena matkalla
Työelämä ei ole yksilösuoritus, vaan me tarvitsemme toisiamme – kollegoita, ohjaajia, ystäviä ja tukijoita. Tulevaisuuden työelämässä pärjäävät ne, jotka uskaltavat oppia, kysyä ja kasvaa. Tärkeää on myös muistaa, että yksin ei tarvitse selvitä. UraNuotta tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä oman tilanteen äärelle ja rakentaa askel kerrallaan polkua kohti työelämää. Ohjauksessa etsitään yhdessä vahvuuksia, kiinnostuksen kohteita ja konkreettisia keinoja edetä – olipa kyse koulutuksesta tai työstä. UraNuotta ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan kulkee rinnalla. Palvelumme keskiössä ovat jaksaminen, motivaation vahvistaminen, osaamisen tunnistaminen ja tulevaisuuden suunnittelu. Tulevaisuuden työelämä vaatii rohkeutta ja suuntaa – mutta ennen kaikkea ihmisiä, jotka kulkevat rinnalla.
Digitaalinen Toimintamalli ja Toimijaverkosto Työllistämiseen (DTTT) -hankkeessa rakennetaan Pohjois-Pohjanmaan alueella digitaalinen toimintamalli työllistämiseen työnantajien sekä työnhakijoiden tueksi. Euroopan sosiaalirahaston ESR+ rahoittaman hankkeen tavoitteena on vahvistaa kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistymisen yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Hanke toteutetaan yhteistyössä Live-säätiön sekä Oulun Palvelualan Opiston (OPAO) kanssa. Hankkeen päätoteuttajana toimii Live-säätiö. Lue lisää täältä.