{"id":1910,"date":"2026-09-10T13:10:14","date_gmt":"2026-09-10T10:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/?p=1910"},"modified":"2026-09-10T13:10:14","modified_gmt":"2026-09-10T10:10:14","slug":"tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6hyvinvoinnista puhutaan paljon eik\u00e4 syytt\u00e4. Kuormitus, vuoroty\u00f6 ja ty\u00f6n emotionaalinen vaativuus asettavat jaksamiselle jatkuvia haasteita. Usein ratkaisuja haetaan koulutuksista, hankkeista ja ulkopuolisista interventioista. Mutta mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvoinnin ydin onkin l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 kuin ajattelemme, kuten omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4?<\/p>\n

TESSI \u2013 Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa -hankkeessa l\u00e4hdettiin liikkeelle yksinkertaisesta ajatuksesta: mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvointia ei tuotaisi ty\u00f6paikalle ulkopuolelta, vaan se syntyisi ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4? Ei uutena vaatimuksena, vaan osana ty\u00f6yhteis\u00f6n arkea. Kollegan sanana, muistutuksena, pienen\u00e4 tekona.<\/p>\n

N\u00e4in syntyi ajatus Tsempparista. Tsemppari on ty\u00f6ntekij\u00e4 muiden joukossa, h\u00e4n kannustaa kollegoitaan kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n huomiota yhteiseen hyvinvointiin, kuten ty\u00f6n tauotukseen, ty\u00f6vuoron aikaiseen ruokailuun ja palautumiseen. Malli ei tuo ty\u00f6paikalle ulkopuolista asiantuntijaa, vaan rakentaa hyvinvointia vertaisuuden kautta.<\/p>\n

Yhteis\u00f6llisen n\u00e4k\u00f6kulman merkitys nousee esiin my\u00f6s tuoreessa\u00a0<\/span>Helsingin yliopiston v\u00e4it\u00f6stutkimuksessa(Avautuu uudessa v\u00e4lilehdess\u00e4)<\/span><\/a>. Tutkimuksen mukaan ty\u00f6hyvinvoinnin haasteita ei tulisi ratkoa vain yksil\u00f6\u00e4 tukemalla, vaan ty\u00f6paikoilla tarvitaan yhteis\u00f6llisi\u00e4 tapoja tunnistaa ja ratkaista jaksamiseen liittyvi\u00e4 ongelmia.<\/p>\n

TESSI-hankkeen tavoitteena on Pohjois-Pohjanmaalla sijaitsevien lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin ja jaksamisen parantaminen edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 terveellisi\u00e4 elintapoja ja mielen hyvinvointia.<\/p>\n

Pienet teot, n\u00e4kyv\u00e4t vaikutukset<\/h2>\n

Hankkeessa on koulutettu sijaishuollon yksik\u00f6ihin 35 vertaistoimijaa eli niin kutsuttua Tsempparia 15 eri yrityksest\u00e4. Koulutuksen ja toiminnan j\u00e4lkeen heille tehtiin palautekysely.<\/p>\n

Tsemppareiden kokemukset kertovat yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n selke\u00e4st\u00e4 muutoksesta. Hyvinvointiteemat tulivat osaksi arkea eiv\u00e4tk\u00e4 erillisin\u00e4 toimenpitein\u00e4, vaan osana p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Keskustelu hyvinvoinnista helpottui, ja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 havainnoitiin konkreettisia muutoksia ilmapiiriss\u00e4. Tsempparimalli k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 asetelman hienovaraisesti toisin p\u00e4in: hyvinvointi onkin meid\u00e4n yhteinen asiamme.<\/p>\n

Joissakin ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ajatus meni viel\u00e4 pidemm\u00e4lle. Tsemppari ei en\u00e4\u00e4 ollut yksitt\u00e4inen rooli, vaan hyvinvointia alettiin kehitt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4. Kun n\u00e4in k\u00e4y, aletaan olla olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4: t\u00e4ll\u00f6in ei luoda vain toimintamallia, vaan muutetaan yhdess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintatapoja ja kulttuuria.<\/p>\n

Kiinnostavaa on, ett\u00e4 Tsempparina toimiminen ei vahvistanut vain ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, vaan my\u00f6s toimijan omaa ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n

Toimintaa kuvattiin usein \u201clis\u00e4piristykseksi\u201d, se oli kevyt ja joustava tapa tuoda positiivista energiaa ty\u00f6p\u00e4iviin. Juuri t\u00e4m\u00e4 keveys n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olevan yksi mallin vahvuuksista. Hyvinvointi ei n\u00e4ytt\u00e4ytynyt ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 vaatimuksena, vaan yhteisen\u00e4, matalan kynnyksen tekemisen\u00e4.<\/p>\n

My\u00f6s tekij\u00e4 hy\u00f6tyy<\/h2>\n

Kiinnostavaa on, ett\u00e4 Tsempparina toimiminen ei vahvistanut vain ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, vaan my\u00f6s toimijan omaa ty\u00f6hyvinvointia. Tsempparit kuvasivat roolia mielekk\u00e4\u00e4ksi ja palkitsevaksi, ja sen koettiin lis\u00e4\u00e4v\u00e4n omaa ty\u00f6n imua ja motivaatiota. \u00a0Oman ty\u00f6n mielekkyyden vahvistuminen korostaa sit\u00e4, ett\u00e4 hyvinvoinnin rakentaminen ei ole pois ty\u00f6st\u00e4, vaan voi palauttaa siihen merkityksellisyytt\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 viesti, sill\u00e4 hyvinvoinnin tukeminen ei ole pois ty\u00f6st\u00e4, vaan voi p\u00e4invastoin vahvistaa ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemusta. Samalla Tsempparit saivat konkreettisia ty\u00f6kaluja motivointiin \u2013 osaamista, jota voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s asiakasty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Realiteetit eiv\u00e4t katoa \u2013 mutta ne voi kohdata toisin<\/h2>\n

On kuitenkin rehellist\u00e4 todeta, ettei mik\u00e4\u00e4n muutu ilman reunaehtoja. Aika ja energia nousivat Tsemppareiden kokemuksissa esiin. Toiminta j\u00e4i v\u00e4lill\u00e4 \u201cs\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ep\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseksi\u201d, kuten er\u00e4s vastaaja kuvasi. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan ole ep\u00e4onnistumista, sill\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n arki ei taivu t\u00e4ydellisiin malleihin ja ehk\u00e4 siksi juuri t\u00e4m\u00e4nkaltainen joustavuus toimii. Mutta vertaistoimijuus ei synny tyhji\u00f6ss\u00e4, siihen tarvitaan esihenkil\u00f6n tuki ja ajan mahdollistaminen. Arvostuksen n\u00e4ytt\u00e4minen tekev\u00e4t tilaa sille, ett\u00e4 arjen pienet hyvinvointiteot ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n voivat toteutua.<\/p>\n

Mutta ehk\u00e4 juuri t\u00e4ss\u00e4 onkin mallin vahvuus. Toimintaa ei yritetty pakottaa j\u00e4ykkiin rakenteisiin, vaan se sovitettiin arkeen sellaisena kuin se on. Valmiit materiaalit ja koulutus tukivat t\u00e4t\u00e4, ja sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 pystyi hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n joustavasti silloin, kun siihen avautui mahdollisuus.<\/p>\n

Tilaa olemassaolevalle hyv\u00e4lle<\/h2>\n

Tsempparimalli haastaa pohtimaan ty\u00f6hyvinvoinnin l\u00e4ht\u00f6kohtia. Tarvitsemmeko lis\u00e4\u00e4 erillisi\u00e4 hyvinvointitoimia vai enemm\u00e4n arkeen kiinnittyv\u00e4\u00e4 vertaisuutta? Ehk\u00e4 ongelma ei ole tiedon puutteesta, vaan siit\u00e4, miss\u00e4 ja miten sen saa el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Tsemppareille tehdyn palautekyselyn tulokset viittaavat siihen, ett\u00e4 pienet, ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nousevat teot voivat olla yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n vaikuttavia. Kun hyvinvoinnista tulee yhteinen puheenaihe ja yhteinen tekemisen kohde, syntyy jotain, mit\u00e4 on vaikea tuoda ulkopuolelta: luottamusta, osallisuutta ja jaettua vastuuta.<\/p>\n

Kaikkea ei tarvitse kehitt\u00e4\u00e4 uusiksi. Ehk\u00e4 riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vahvistamme ja annamme enemm\u00e4n tilaa sille hyv\u00e4lle, mik\u00e4 on jo olemassa.<\/p>\n

Kirjoittajat:<\/strong><\/p>\n

Varpu Wiens, asiantuntija, DIAK<\/p>\n

Minna Mettovaara, projektity\u00f6ntekij\u00e4, ODL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6hyvinvoinnista puhutaan paljon eik\u00e4 syytt\u00e4. Kuormitus, vuoroty\u00f6 ja ty\u00f6n emotionaalinen vaativuus asettavat jaksamiselle jatkuvia haasteita. Usein ratkaisuja haetaan koulutuksista, hankkeista ja ulkopuolisista interventioista. Mutta mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvoinnin ydin onkin l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 kuin ajattelemme, kuten omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4? TESSI \u2013 Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa -hankkeessa l\u00e4hdettiin liikkeelle yksinkertaisesta ajatuksesta: mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvointia ei tuotaisi ty\u00f6paikalle ulkopuolelta, vaan se syntyisi […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1910","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnista puhutaan paljon eik\u00e4 syytt\u00e4. Kuormitus, vuoroty\u00f6 ja ty\u00f6n emotionaalinen vaativuus asettavat jaksamiselle jatkuvia haasteita. Usein ratkaisuja haetaan koulutuksista, hankkeista ja ulkopuolisista interventioista. Mutta mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvoinnin ydin onkin l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 kuin ajattelemme, kuten omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4? TESSI \u2013 Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa -hankkeessa l\u00e4hdettiin liikkeelle yksinkertaisesta ajatuksesta: mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvointia ei tuotaisi ty\u00f6paikalle ulkopuolelta, vaan se syntyisi […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-10T10:10:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jennikullas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jennikullas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"jennikullas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus\",\"datePublished\":\"2026-09-10T10:10:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/\"},\"wordCount\":744,\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-10T10:10:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\",\"name\":\"jennikullas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jennikullas\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/author\\\/jennikullas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","og_description":"Ty\u00f6hyvinvoinnista puhutaan paljon eik\u00e4 syytt\u00e4. Kuormitus, vuoroty\u00f6 ja ty\u00f6n emotionaalinen vaativuus asettavat jaksamiselle jatkuvia haasteita. Usein ratkaisuja haetaan koulutuksista, hankkeista ja ulkopuolisista interventioista. Mutta mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvoinnin ydin onkin l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 kuin ajattelemme, kuten omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4? TESSI \u2013 Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa -hankkeessa l\u00e4hdettiin liikkeelle yksinkertaisesta ajatuksesta: mit\u00e4 jos ty\u00f6hyvinvointia ei tuotaisi ty\u00f6paikalle ulkopuolelta, vaan se syntyisi […]","og_url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/","og_site_name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","article_published_time":"2026-09-10T10:10:14+00:00","author":"jennikullas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"jennikullas","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/"},"author":{"name":"jennikullas","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus","datePublished":"2026-09-10T10:10:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/"},"wordCount":744,"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/","url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#website"},"datePublished":"2026-09-10T10:10:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointia-tyoyhteison-sisalta-vertaistoimijuuden-mahdollisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 \u2013 vertaistoimijuuden mahdollisuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#website","url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77","name":"jennikullas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","caption":"jennikullas"},"url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/author\/jennikullas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1910"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1911,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910\/revisions\/1911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}