Sijaishuollossa teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 on merkityksellist\u00e4, mutta usein my\u00f6s kuormittavaa. Ty\u00f6hyvinvointi ei arjessa tarkoita vain yksil\u00f6n jaksamista, vaan koko ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky\u00e4 kannatella, jakaa vastuuta ja tukea ammatillista kasvua. Miten ty\u00f6hyvinvointia voidaan vahvistaa tavalla, joka on aidosti kiinni sijaishuollon arjessa?<\/p>\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6hyvinvointi sijaishuollossa konkretisoituu pieniss\u00e4 hetkiss\u00e4. Se on sit\u00e4, kykeneek\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4 kohtaamaan nuoren aidosti, uskaltavatko yhteis\u00f6n j\u00e4senet tuoda esiin omia n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n ja kokevatko he olevansa osa toimivaa kokonaisuutta. Se on my\u00f6s kysymys siit\u00e4, jaksaako ty\u00f6ntekij\u00e4 huolehtia omasta terveydest\u00e4ni viel\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeenkin.<\/p>\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, joissa tehd\u00e4\u00e4n tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 lasten ja nuorten kanssa, yhteis\u00f6llisyys on valtava voimavara. Koossa on usein hyvin moni\u00e4\u00e4ninen joukko: erilaista osaamista, taustoja ja ty\u00f6tapoja. Vaihtuvuus tuo omat haasteensa, mutta parhaimmillaan erilaisuus rikastuttaa ty\u00f6t\u00e4. Turvallinen ilmapiiri ja mahdollisuus kokemusten jakamiseen eiv\u00e4t kuitenkaan synny itsest\u00e4\u00e4n \u2013 niit\u00e4 t\u00e4ytyy rakentaa tietoisesti.<\/p>\n
Kehitt\u00e4j\u00e4n silmin Tsempparitoiminta on vastaus juuri t\u00e4h\u00e4n tarpeeseen. Sen ytimess\u00e4 on vertaisvalmentajuus: ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet voivat tukea toisiaan omista vahvuuksistaan k\u00e4sin. Toiminta perustuu vapaaehtoisuuteen, luottamukseen ja vastavuoroisuuteen, ei perinteisiin hierarkkisiin rooleihin.<\/p>\n
Kehitt\u00e4misty\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta Tsempparitoiminta tekee n\u00e4kyv\u00e4ksi sen valtavan osaamisen, joka ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on jo olemassa. Samalla se luo rakenteita, jotka mahdollistavat pys\u00e4htymisen, reflektion ja yhteisen oppimisen arjen kiireen keskell\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on kriittist\u00e4 sijaishuollossa, jossa ty\u00f6n emotionaalinen kuormitus on jatkuvaa.<\/p>\n
Tsempparitoimintaa testanneessa sijaishuollon ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t huomasivat, ett\u00e4 avoin keskustelu ty\u00f6hyvinvoinnista ja siihen liittyvist\u00e4 ideoista lis\u00e4\u00e4ntyi Tsempparitoiminnan my\u00f6t\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4m\u00e4 johti konkreettisiin muutoksiin.<\/p>\n
Esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden omaa taustaa hy\u00f6dynnettiin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 entist\u00e4 paremmin. Esimerkiksi liikunnanohjaajan taustaa alettiin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kavereiden hyvinvoinnin tukemisessa, ja ty\u00f6nantaja l\u00e4hti vankemmin tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikkumista. Tsempparitoiminta muutti ty\u00f6yhteis\u00f6n kulttuuria: muutokset n\u00e4hd\u00e4\u00e4n nyt hyv\u00e4n\u00e4 alkuna prosessille, joka on vasta alussa. Aika n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, mihin kaikkeen se viel\u00e4 johtaa.<\/p>\n
Tutkimus- ja kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 on n\u00e4hty, ettei vertaisvalmentajuus tarkoita valmiiden ratkaisujen tarjoamista, vaan rinnalla kulkemista. Se antaa luvan puhua kuormituksesta, jakaa selviytymiskeinoja ja tunnistaa omia rajoja.<\/p>\n
Ty\u00f6hyvinvoinnilla ja ty\u00f6n laadulla on suora yhteys. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat hyvin, heill\u00e4 on enemm\u00e4n voimavaroja kohdata lapset ja nuoret sensitiivisesti ja turvallisesti. T\u00e4ll\u00f6in tuki ei j\u00e4\u00e4 vain yksitt\u00e4isten onnistumisten varaan, vaan siit\u00e4 tulee osa yhteis\u00f6n rakenteita.<\/p>\n
Tsempparitoiminnan kokemukset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukeminen ei aina vaadi uusia resursseja, vaan olemassa olevan osaamisen tunnistamista ja hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Vertaisuus, vapaaehtoisuus ja yhteinen tekeminen vahvistavat ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n
Keskustelua ty\u00f6hyvinvoinnista sijaishuollossa tarvitaan jatkuvasti. Tsempparitoiminnan kaltaiset mallit voivat rohkaista ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 pys\u00e4htym\u00e4\u00e4n sen \u00e4\u00e4relle, miten jaksamista ja ammatillista kasvua voidaan yhdess\u00e4 tukea ja juurruttaa osaksi pysyv\u00e4\u00e4 toimintakulttuuria.<\/p>\n
Joni Ojala, perhekuntoutusohjaaja, Toivon Kartano Oy<\/span><\/p>\n Varpu Wiens, Asiantuntija, TtT, Diak<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sijaishuollossa teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 on merkityksellist\u00e4, mutta usein my\u00f6s kuormittavaa. Ty\u00f6hyvinvointi ei arjessa tarkoita vain yksil\u00f6n jaksamista, vaan koko ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky\u00e4 kannatella, jakaa vastuuta ja tukea ammatillista kasvua. Miten ty\u00f6hyvinvointia voidaan vahvistaa tavalla, joka on aidosti kiinni sijaishuollon arjessa? Ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6hyvinvointi sijaishuollossa konkretisoituu pieniss\u00e4 hetkiss\u00e4. Se on sit\u00e4, kykeneek\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4 kohtaamaan nuoren aidosti, uskaltavatko yhteis\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"yoast_head":"\n