{"id":1578,"date":"2025-08-20T12:18:20","date_gmt":"2025-08-20T09:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/?p=1578"},"modified":"2026-01-28T12:35:05","modified_gmt":"2026-01-28T10:35:05","slug":"tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi"},"content":{"rendered":"

Keinoja ty\u00f6ilmapiirin kehitt\u00e4miseen l\u00f6ytyy, kun halua l\u00f6ytyy, eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n aina tarvita rahaa. Ty\u00f6hyvinvointia lastensuojelun sijaishuoltoon (TESSI) -hankkeessa 2023\u20132026 Pohjois-Pohjanmaalla on j\u00e4rjestetty yrityksiss\u00e4 ty\u00f6pajoja, joissa on keskusteltu, miten arvostavaa ja kannustavaa vuorovaikutusta voidaan lis\u00e4t\u00e4 omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Lis\u00e4ksi on mietitty tunteiden vaikutusta ja merkityst\u00e4 ty\u00f6paikalla.<\/strong><\/p>\n

Tunteiden merkitys aivojemme limbisess\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kuvainnollisesti norsun kokoinen (Rantanen, 2013, s. 25). Tunteet ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ja vaikuttavat joka p\u00e4iv\u00e4 arjessamme ty\u00f6ilmapiiriin. \u00a0Tunteet kulkevat mukana kaikkialla ja kohdatessamme ihmisi\u00e4 tapahtuu tunnetartuntoja. Osa tunnetartunnoista voivat olla vaikutukseltaan my\u00f6nteisi\u00e4 ja ne tuottavat meille iloa ja hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4. Osa tunnetartunnoista voivat olla jopa haitallisia esimerkiksi altistaa trauma- ja stressioireille. (Peltola, 2024, s. 11\u201312.) Olemme kaikki vaikuttamassa sosiaalisen ymp\u00e4rist\u00f6mme ilmapiiriin p\u00e4ivitt\u00e4in.<\/p>\n

Tunteita ei saa tukahduttaa, koska ilman niit\u00e4 ei tapahtuisi asioita. Tunteet saavat ihmisen toimimaan ja tekem\u00e4\u00e4n. Toisaalta tunteiden hallinta on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja se vaatii harjoitusta (Sepp\u00e4nen, 2021, s. 63\u201364). Seitsem\u00e4n psykologista perustarvetta auttaa harjoittelussa. Ne pohjautuvat Maslowin tarvehierarkia teoriaan. (Valtiolla.fi.)<\/p>\n

Ty\u00f6ilmapiiri paremmaksi<\/h2>\n

Seitsem\u00e4n perustarpeen huomioiminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 auttaa tunteiden hallinnassa sek\u00e4 saa ty\u00f6ilmapiirin muuttumaan ja pysym\u00e4\u00e4n kannustavana ja arvostavana. Ne ovat arvostus, kiinnostus, ymm\u00e4rrys, reiluus, merkityksellisyys, hallinta ja edistyminen (Valtiolla.fi). Selviydymme el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, vaikka joku n\u00e4ist\u00e4 perustarpeista ei t\u00e4ytyk\u00e4\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4in, mutta pitk\u00e4aikainen t\u00e4yttym\u00e4tt\u00f6myys tuo tyytym\u00e4tt\u00f6myyden tunteen.<\/p>\n

Arvostus, kiinnostus, ymm\u00e4rrys ja reiluus<\/h3>\n

Kaikkein eniten ty\u00f6paikalla ihminen kaipaa\u00a0<\/span>arvostusta\u00a0<\/span><\/strong>ja se onkin sis\u00e4\u00e4n rakennettu tarve i\u00e4st\u00e4, koulutuksesta ja asemasta huolimatta. Arvostusta toisia kohtaan voi osoittaa monin eri tavoin, esimerkiksi kiitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tai kysym\u00e4ll\u00e4 neuvoa. Arvostus vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, mutta se vaikuttaa my\u00f6s koko ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6ilmapiiriin. (Sepp\u00e4nen, 2021, s. 142\u2013149.) Ty\u00f6pajoissa esille on tullut palautteen antamisen t\u00e4rkeys ty\u00f6kaverille erityisesti onnistumisista haastavien ty\u00f6tilanteiden j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Jokainen haluaa olla\u00a0<\/span>kiinnostava<\/strong>. Vauvalle on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nen vanhempansa ovat h\u00e4nest\u00e4 kiinnostuneita. Lapsen tunnetaidot syntyv\u00e4tkin vuorovaikutuksessa omien vanhempien ja muiden l\u00e4heisten ihmisten kanssa (Suomen Mielenterveys ry, 2019, s. 42). Ty\u00f6paikalla kiinnostusta toisesta osoitetaan tervehtim\u00e4ll\u00e4, kuulumisten kysymisell\u00e4 ja kuuntelemalla. Jokainen varmasti tunnistaa kokemuksen siit\u00e4, ett\u00e4 on esimerkiksi pit\u00e4nyt esitelm\u00e4\u00e4, jonka kuulijat eiv\u00e4t ole osoittaneet olevansa kiinnostuneita siit\u00e4. Tunne voi nostaa suuttumuksen ja nolouden tunteen pintaan. (Valtiolla.fi.) Kukaan tuskin haluaa aiheuttaa ty\u00f6kaverille t\u00e4llaista tunnetta. Ty\u00f6pajoissa tuli esille, ett\u00e4 ty\u00f6vuoroon tulevalle voi tarjota kahvia sek\u00e4 kysell\u00e4 ja kertoa kuulumisia. T\u00e4ll\u00e4 osoitetaan kiinnostusta ty\u00f6kaveria kohtaan.<\/p>\n

Konfliktit ja v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rrykset v\u00e4henisiv\u00e4t, jos\u00a0<\/span>ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4\u00a0<\/span><\/strong>ja kuuntelee toisen n\u00e4k\u00f6kulmaa. Ymm\u00e4rt\u00e4minen ei tarkoita, ett\u00e4 on samaa mielt\u00e4. Kuulluksi ja ymm\u00e4rretyksi tuleminen mahdollistaa asioiden katsomisen laajemmasta perspektiivist\u00e4. Vuorovaikutustaidot paranevat ja sit\u00e4 kautta ennaltaehk\u00e4isev\u00e4t v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rryksi\u00e4. (Kekoni ym., 2024, s. 30\u201339.) Ty\u00f6pajoissa ymm\u00e4rt\u00e4minen koettiin joskus haastavaksi, mutta kuuntelemalla asioihin l\u00f6ytyy ymm\u00e4rryst\u00e4 ja kuuntelun merkitys n\u00e4htiin erityisen t\u00e4rke\u00e4ksi.<\/p>\n

Kokemus\u00a0<\/span>reiluudesta<\/strong>\u00a0<\/span>on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Ep\u00e4reiluus voi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 hyvin voimakkaita tunteita, kuten ep\u00e4ily\u00e4 ja suuttumusta. Aina reiluja vaihtoehtoja ei ole ja on mietitt\u00e4v\u00e4, mik\u00e4 t\u00e4llaisessa tilanteessa auttaa. Avoimuus ja l\u00e4pin\u00e4kyvyys ovat t\u00e4rkeit\u00e4. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 on helpompi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, jos tiet\u00e4\u00e4, miksi ne tehd\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 ne koskevat kaikkia. (Valtiolla.fi.) Ty\u00f6pajoissa pohdittiin ja vaihdettiin kokemuksia siit\u00e4, miten muut tiet\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 ty\u00f6kaveri on reilu, tasapuolinen ja oikeudenmukainen. Ty\u00f6pajoissa t\u00e4rkeiksi asioiksi ovat nousseet rehellisyys, yhteiset keskustelut ja avoimuus. Tiedon jakaminen erilaisten kanavien kautta ty\u00f6paikan asioista kaikille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Merkityksellisyys, hallinta ja edistyminen<\/h3>\n

Merkityksellisyys\u00a0<\/span><\/strong>on my\u00f6s yksi ihmisen perustarpeista. Millaisia keinoja on lis\u00e4t\u00e4 merkityksellisyyden tunnetta ty\u00f6paikalla? Ihminen voi pohtia, arvostaako joku h\u00e4nen ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ja kuinka merkityksellinen kokee olevansa ihmisen\u00e4 ty\u00f6paikallaan. Merkityksellisyyden kokemuksen syntymisen ei tarvitse olla suurta, hienoa ja syv\u00e4llist\u00e4. Merkityksellisyyden kokemus voi synty\u00e4 pienist\u00e4 asioista, kuten hymyst\u00e4, kohtaamisesta, kuuntelusta, huumorista, innostuneisuudesta ja ilmapiirin luomisesta. Se voi synty\u00e4 kokemuksesta siit\u00e4, ett\u00e4 on merkityksellinen omalle ty\u00f6tiimille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle \u2013 ei vain tutkinnon tai erityisosaamisen takia, vaan ihmisyyden ansiosta. (Valtiolla.fi.) Ty\u00f6pajassa jokainen osallistuja kirjasi itselleen viisi asiaa, jotka ovat merkityksellisi\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4 ja mit\u00e4 tekee n\u00e4iden merkityksellisten asioiden eteen p\u00e4ivitt\u00e4in. Asiat ovat liittyneet ty\u00f6kaverin kuuntelemiseen, tukemiseen ja auttamiseen. Erityisesti huumori k\u00e4ytt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 yhteen kuuluvuutta.<\/p>\n

Hallinta<\/strong>\u00a0<\/span>liittyy hallinnan tarpeeseen, haluun oppia ja tehd\u00e4 asioita itse oppiakseen. Hallinnan puute n\u00e4kyy riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyten\u00e4 ja turhautumisena. Hallinnan tunnetta voi lis\u00e4t\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 palasia asioista ja priorisoimalla eli tekem\u00e4ll\u00e4 t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksen. Itse\u00e4 ei kannata verrata muihin. Mielenkiintoista on huomata, ett\u00e4 kun p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 irti, hallinta lis\u00e4\u00e4ntyy. (Valtiolla.fi.) T\u00e4t\u00e4 voit kokeilla.<\/p>\n

Edistyminen\u00a0<\/span><\/strong>kulkee k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 hallinnan tunteen kanssa. Erityisesti muutostilanteissa on hyv\u00e4 katsoa peruutuspeiliin. (Valtiolla.fi) Mit\u00e4 kaikkea on tehty, opittu ja saavutettu edellisvuoteen verrattuna. Ty\u00f6yhteis\u00f6n\u00e4 saavutukset helposti unohtuvat. Saavutuksia voisikin juhlistaa pullakahvilla, peukutuksella, kiitoksella tai asian huomioimisella.<\/p>\n

Kirjoittaja:<\/strong> Tarja Tuovinen-Kakko, Diak<\/p>\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n

Kekoni, T., M\u00f6nkk\u00f6nen, K., Hyv\u00e4rinen, M-L., & Pakarinen, E. (2024).\u00a0<\/span>Vuorovaikutus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kuinka edist\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6taitoja.<\/em>\u00a0<\/span>Gaudeamus.<\/p>\n

Peltola, A. (2024).\u00a0<\/span>Tunnetartunta<\/em>. Tuuma-kustannus.<\/p>\n

Rantanen, J. (2013).\u00a0<\/span>Vaikuta tunteisiin. Lis\u00e4\u00e4 voimaa tekemiseen.<\/em>\u00a0<\/span>Talentum Media Oy.<\/p>\n

Sepp\u00e4nen, M. (2021).\u00a0<\/span>Tunnetaidot voimavarana. Opas sosiaali- ja terveysalalle.<\/em>\u00a0<\/span>PS-kustannus.<\/p>\n

Suomen Mielenterveys ry. (2019). Mielenterveys el\u00e4m\u00e4ntaitona. Mielenterveyden ensiapu 1. MIELI Suomen Mielenterveys ry.<\/p>\n

Valtiolla.fi, i.a. Arvostava vuorovaikutus ja psykologiset perustarpeet.\u00a0<\/span>https:\/\/www.valtiolla.fi\/tyokalut\/valoa\/toimi\/tyokalupakki\/arvostava-vuorovaikutus-ja-psykologiset-perustarpeet\/<\/a>\u00a0<\/span>(2.5.2025)<\/p>\n

Artikkelissa on k\u00e4ytetty ChatGPT 4.0 teko\u00e4lysovellusta tekstin kieliasun muokkaamiseen ja tekstin sujuvoittamiseen (k\u00e4ytetty 15.8. 2025).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Keinoja ty\u00f6ilmapiirin kehitt\u00e4miseen l\u00f6ytyy, kun halua l\u00f6ytyy, eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n aina tarvita rahaa. Ty\u00f6hyvinvointia lastensuojelun sijaishuoltoon (TESSI) -hankkeessa 2023\u20132026 Pohjois-Pohjanmaalla on j\u00e4rjestetty yrityksiss\u00e4 ty\u00f6pajoja, joissa on keskusteltu, miten arvostavaa ja kannustavaa vuorovaikutusta voidaan lis\u00e4t\u00e4 omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Lis\u00e4ksi on mietitty tunteiden vaikutusta ja merkityst\u00e4 ty\u00f6paikalla. Tunteiden merkitys aivojemme limbisess\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kuvainnollisesti norsun kokoinen (Rantanen, 2013, s. […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1578","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Keinoja ty\u00f6ilmapiirin kehitt\u00e4miseen l\u00f6ytyy, kun halua l\u00f6ytyy, eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n aina tarvita rahaa. Ty\u00f6hyvinvointia lastensuojelun sijaishuoltoon (TESSI) -hankkeessa 2023\u20132026 Pohjois-Pohjanmaalla on j\u00e4rjestetty yrityksiss\u00e4 ty\u00f6pajoja, joissa on keskusteltu, miten arvostavaa ja kannustavaa vuorovaikutusta voidaan lis\u00e4t\u00e4 omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Lis\u00e4ksi on mietitty tunteiden vaikutusta ja merkityst\u00e4 ty\u00f6paikalla. Tunteiden merkitys aivojemme limbisess\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kuvainnollisesti norsun kokoinen (Rantanen, 2013, s. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-20T09:18:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-28T10:35:05+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jennikullas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jennikullas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"jennikullas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi\",\"datePublished\":\"2025-08-20T09:18:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T10:35:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/\"},\"wordCount\":944,\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-20T09:18:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T10:35:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\",\"name\":\"jennikullas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jennikullas\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/author\\\/jennikullas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","og_description":"Keinoja ty\u00f6ilmapiirin kehitt\u00e4miseen l\u00f6ytyy, kun halua l\u00f6ytyy, eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n aina tarvita rahaa. Ty\u00f6hyvinvointia lastensuojelun sijaishuoltoon (TESSI) -hankkeessa 2023\u20132026 Pohjois-Pohjanmaalla on j\u00e4rjestetty yrityksiss\u00e4 ty\u00f6pajoja, joissa on keskusteltu, miten arvostavaa ja kannustavaa vuorovaikutusta voidaan lis\u00e4t\u00e4 omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Lis\u00e4ksi on mietitty tunteiden vaikutusta ja merkityst\u00e4 ty\u00f6paikalla. Tunteiden merkitys aivojemme limbisess\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kuvainnollisesti norsun kokoinen (Rantanen, 2013, s. […]","og_url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/","og_site_name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","article_published_time":"2025-08-20T09:18:20+00:00","article_modified_time":"2026-01-28T10:35:05+00:00","author":"jennikullas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"jennikullas","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/"},"author":{"name":"jennikullas","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77"},"headline":"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi","datePublished":"2025-08-20T09:18:20+00:00","dateModified":"2026-01-28T10:35:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/"},"wordCount":944,"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/","url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/","name":"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#website"},"datePublished":"2025-08-20T09:18:20+00:00","dateModified":"2026-01-28T10:35:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyoilmapiiri-voidaan-saada-kannustavaksi-ja-arvostavaksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ilmapiiri voidaan saada kannustavaksi ja arvostavaksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#website","url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77","name":"jennikullas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","caption":"jennikullas"},"url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/author\/jennikullas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1578"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1670,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1578\/revisions\/1670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}