{"id":1567,"date":"2025-08-11T13:55:00","date_gmt":"2025-08-11T10:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/?p=1567"},"modified":"2025-08-11T13:56:54","modified_gmt":"2025-08-11T10:56:54","slug":"tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot"},"content":{"rendered":"

Lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t emotionaalisesti vaativaa ja yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointi ei synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan se rakentuu monista toisiinsa kytkeytyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin liittyvi\u00e4 havaintoja kotimaisten ja kansainv\u00e4listen tutkimusten ja selvitysten pohjalta. Niiden mukaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukipilareita ovat ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemus, yhteis\u00f6llisyys ja kollegiaalinen tuki, resilienssi ja palautumisen mahdollistaminen, ammatillinen osaaminen sek\u00e4 hyv\u00e4 johtaminen ja arvostava organisaatiokulttuuri.<\/strong><\/p>\n

Lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t vaativaa ja merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, mutta se on useilla eri tavoilla kuormittavaa. Ty\u00f6hyvinvointi ei ole itsest\u00e4\u00e4nselvyys \u2013 se rakentuu monista tekij\u00f6ist\u00e4, jotka liittyv\u00e4t niin yksil\u00f6\u00f6n, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuin johtamiseen. Tutkimusten ja erilaisten selvitysten perusteella voidaan tunnistaa keskeisi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4, jotka joko tukevat tai haastavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. T\u00e4h\u00e4n on koottu seitsem\u00e4n eri tutkimuksen, opinn\u00e4ytety\u00f6n tai selvityksen tuloksista niit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, joilla on merkityst\u00e4 lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin. T\u00e4rke\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnille on pohjimmiltaan se, ett\u00e4 saatuaan oikeanlaista tukea ja arvostavaa kohtaamista, lapsi tai nuori onnistuu tavoitteidensa saavuttamisessa. (Stauffer ja Sysm\u00e4l\u00e4inen, 2020; Nikkari, 2022). My\u00f6s arvoilla on merkityst\u00e4, Kotirannan (2024) mukaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 oma arvomaailma vaikuttaa siihen, millaisena ty\u00f6 koetaan ja millaista rajausta ty\u00f6n sujumiseksi ollaan valmiit tekem\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin tukipilarit<\/h2>\n

Tutkimuksista ja selvityksist\u00e4 nousi esille\u00a0<\/span>ty\u00f6n merkityksellisyyden<\/em>\u00a0<\/span>kokemus. T\u00e4m\u00e4 kokemus merkityksellisyydest\u00e4 toimii voimavarana ja auttaa jaksamaan vaativissa tilanteissa. Merkityksellisyyden tunne syntyy erityisesti lasten kanssa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ja mahdollisuudesta vaikuttaa heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 positiivisesti. Abrahamin ym. (2022) mukaan tarvintaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n merkityksellisyyden tunnustamista, kuormitustekij\u00f6ihin puuttumista (vuoroty\u00f6, haastavat asiakastilanteet, tunnekuormitus) ja ammatillisen osaamisen vahvistamista. Tutkimusten mukaan n\u00e4ihin voidaan vaikuttaa yhteis\u00f6llisyydell\u00e4, ty\u00f6nohjauksella, koulutuksella ja itseluottamuksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi saada koettua stressi\u00e4 v\u00e4henem\u00e4\u00e4n ja vahvistaa resilienssi\u00e4. Samoin Reinikaisen (2012) pro gradu -tutkielmassa nousi esiin, ett\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 voimavara on ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokema ty\u00f6n merkityksellisyys. Ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4, mutta toivovat enemm\u00e4n arvostusta ty\u00f6lleen (Reiman, 2025).<\/p>\n

Hyv\u00e4\u00a0<\/span>ty\u00f6yhteis\u00f6 ja kokemus yhteis\u00f6llisyydest\u00e4<\/em>\u00a0<\/span>ovat ty\u00f6hyvinvointia tukevia tekij\u00f6it\u00e4 (Sepp\u00e4l\u00e4, 2022). Kollegiaalinen tuki, avoin vuorovaikutus ja mahdollisuus jakaa kokemuksia auttavat jaksamaan ty\u00f6ss\u00e4. Yhteis\u00f6llisyys lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 yksin\u00e4isyyden tunnetta. Reinikainen (2012) toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi rakentui erityisesti sosiaalisesta p\u00e4\u00e4omasta \u2013 luottamuksesta, yhteis\u00f6llisyydest\u00e4 ja arvostuksesta. Merkitt\u00e4vimm\u00e4ksi tutkimustulokseksi nousi kuitenkin kolme voimavaraa, jotka olivat sosiaalinen ja psykologinen p\u00e4\u00e4oma sek\u00e4 ty\u00f6n merkitys ja vaikuttavuus. Ilman niit\u00e4 ty\u00f6n imu v\u00e4henee lastensuojeluty\u00f6ss\u00e4. M\u00f6ll\u00e4rin ja Raudaskosken (2021) tutkimuksessa korostui ty\u00f6yhteis\u00f6n tuki ja avoin vuorovaikutus. T\u00e4t\u00e4 voidaan vahvistaa antamalla positiivista palautetta, joka n\u00e4htiin my\u00f6nteist\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 tukevana (Kuivam\u00e4ki, 2022) samoin kuin ty\u00f6yhteis\u00f6n kesken jaettu informaatio merkityksellisist\u00e4 hetkist\u00e4 ja kokemuksista (Oikarinen ym., 2020).<\/p>\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n ohella ty\u00f6ntekij\u00f6iden omalla resilienssill\u00e4 ja palautumisen mahdollisuudella on osuutensa ty\u00f6nhyvinvoinnissa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden resilienssi eli psyykkinen palautumiskyky on keskeinen suojaava tekij\u00e4. Palautumista tukevat esimerkiksi ty\u00f6nohjaus, riitt\u00e4v\u00e4t tauot ja mahdollisuus vaikuttaa ty\u00f6vuoroihin. Resilienssi auttaa k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n stressi\u00e4 ja ehk\u00e4isee ty\u00f6uupumusta.<\/p>\n

Kohti parempaa ty\u00f6hyvinvointia<\/h2>\n

Vaikka ty\u00f6 koetaan merkitykselliseksi, siihen liittyy monia kuormittavia tekij\u00f6it\u00e4. Vuoroty\u00f6, haastavat asiakastilanteet, jatkuva valppaus ja henkil\u00f6st\u00f6vaje voivat johtaa uupumukseen. J\u00e4rvisen (2022) opinn\u00e4ytety\u00f6 osoitti, ett\u00e4 lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkiseen hyvinvointiin vaikuttavat ty\u00f6n henkiset kuormittavuustekij\u00e4t, henkisen ja fyysisen v\u00e4kivallan uhka, henkil\u00f6resurssien puute, asiakkaiden haastavuus, ty\u00f6yhteis\u00f6n kuormittavuus, esihenkil\u00f6n tuen puute, lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, vuoroty\u00f6, pitk\u00e4t ty\u00f6vuorot, alan heikko palkkaus, alan negatiivinen julkisuuskuva sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 aiheutuva uupumus. Emotionaalinen kuormitus syntyy erityisesti silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 kohtaa lasten traumaattisia taustoja ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tukea. N\u00e4ihin haasteisiin vastaaminen edellytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 yksil\u00f6llisi\u00e4 ett\u00e4 rakenteellisia ratkaisuja.<\/p>\n

Onneksi on mahdollista vaikuttaa niihin tekij\u00f6ihin, jotka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t, kuinka henkisesti\u00a0<\/span>kuormittavaksi ja emotionaalisesti raskaaksi<\/em>\u00a0<\/span>ty\u00f6 koetaan. On tunnistettu, ett\u00e4 vuoroty\u00f6, haastavat asiakastilanteet ja jatkuva valppaus voivat johtaa uupumukseen. M\u00f6ll\u00e4rin ja Raudaskosken (2021) n\u00e4kemyksen mukaan kiire, henkil\u00f6st\u00f6vaje ja jatkuvat muutokset kuormittivat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti. Emotionaalinen kuormitus syntyy erityisesti silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 kohtaa lasten traumaattisia taustoja ja k\u00e4ytt\u00e4ytymishaasteita ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tukea. Milne, Ratushniak & Nguyen (2024) tutkivat sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden omien lapsuuden haitallisten kokemusten (ACEs) vaikutusta ty\u00f6hyvinvointiin. Heid\u00e4n mukaansa resilienssi toimi suojaavana tekij\u00e4n\u00e4 ty\u00f6uupumusta ja my\u00f6t\u00e4tuntostressi\u00e4 vastaan. Keskeinen havainto oli, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi vaikuttaa suoraan heid\u00e4n kykyyns\u00e4 tarjota hoivaa lapsille.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n kykyns\u00e4 kohdata haastavia tilanteita perustuu osaamiseen ja itseluottamukseen. Koulutus ja tuki lis\u00e4\u00e4v\u00e4t varmuutta ja auttavat hallitsemaan stressi\u00e4. Voidaan tiivist\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ammatillinen osaaminen on keskeinen osa ty\u00f6hyvinvointia lastensuojelun sijaishuollossa. Ammatillisen osaamisen varmistamiseksi tarvitaan riitt\u00e4v\u00e4sti koulutusta, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on valmiuksia ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 lasten k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja reagoida siihen rakentavasti. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n hallinnan tunnetta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ep\u00e4varmuutta arjen haastavissa tilanteissa. Vahva min\u00e4pystyvyyden tunne luo uskoa my\u00f6s tulevista haasteista selvi\u00e4miseen (Liikala, 2020). Vaativassa asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4 kehittyminen edellytt\u00e4\u00e4 jatkuvaa reflektointia \u2013 ty\u00f6ntekij\u00e4n on voitava tarkastella asiakastilanteita, omia ratkaisujaan ja ty\u00f6t\u00e4 ohjaavia ammatillisia periaatteita (Laukkanen, 2022). Yhteis\u00f6llisyys ja mahdollisuus reflektointiin, esimerkiksi ty\u00f6nohjauksen kautta, tukevat jaksamista ja vahvistavat resilienssi\u00e4.<\/p>\n

Hyv\u00e4 johtaminen ja kokemus arvostuksesta ovat olennaisia ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t toivovat osallistavaa johtamista, jossa heid\u00e4n n\u00e4kemyksens\u00e4 otetaan huomioon ja he saavat tukea arjen haasteisiin. Luottamus esihenkil\u00f6\u00f6n ja tunne siit\u00e4, ett\u00e4 oma ty\u00f6 on arvostettua, vahvistavat sitoutumista ja jaksamista. Lastensuojelun Keskusliiton selvityksen (Tiili & Kuokkanen, 2021) mukaan ty\u00f6hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 muun muassa parantamalla palkkausta, lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6resursseja ja kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka lievitt\u00e4v\u00e4t henkist\u00e4 kuormitusta ja ehk\u00e4isev\u00e4t v\u00e4kivallan uhkaa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 sek\u00e4 palautteen antamisen kulttuuria vahvistamalla (Vuorenmaa & Junttila, 2025). Reinikaisen (2012) mukaan mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6n, joustavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja toimiva esihenkil\u00f6ty\u00f6 tukevat merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista. Fredman ja Lindroos (2025) lis\u00e4\u00e4v\u00e4t t\u00e4h\u00e4n viel\u00e4 palautteenannon, tasapuolisen kohtelu sek\u00e4 tuen anto haastavissa tilanteissa. Koskisen ja Laakkosen (2024) kehitt\u00e4m\u00e4 ty\u00f6hyvinvointimalli puolestaan tarjoaa konkreettisia keinoja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukemiseen. Mallissa korostetaan palautumisen mahdollistamista, ty\u00f6nohjauksen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyytt\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista osana jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Merkityksellist\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnille on mahdollisuus palautumiseen. Ahokkaan ja Kattilan (2025) opinn\u00e4yteyt\u00f6ss\u00e4 erityisesti vapaa-ajan riitt\u00e4vyys ja sen laadukas hy\u00f6dynt\u00e4minen nousivat keskeisimmiksi palautumisen kannalta. Samaa teemaa tuo esille Isopoussu (2021): ty\u00f6hyvinvointia yksil\u00f6llisell\u00e4 tasolla tuki erityisesti vapaa-aika levon, harrastusten ja perhe- tai muun sosiaalisen el\u00e4m\u00e4n kautta. My\u00f6s Pohjolan (2024) ja Nikkarin (2022) tutkielmissa nousi esiin l\u00e4heisten ja harrastusten merkitys lastensuojelussa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa-ajan voimavaratekij\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Tessi-hanke \u2013 ratkaisuja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla<\/h2>\n

Tessi-hankkeen<\/a>\u00a0<\/span>tavoitteena on lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin ja jaksamisen parantaminen edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 terveellisi\u00e4 elintapoja ja mielen hyvinvointia. Hankkeessa kehitet\u00e4\u00e4n\u00a0<\/span>ty\u00f6yhteis\u00f6tason ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4misen toimintamalli<\/a>\u00a0<\/span>\u00a0ja vertaistukeen perustuva Tsempparimalli. Vertaistuesta eli Tsempparimallista voi lukea lis\u00e4\u00e4 Tsemppari-toiminta lasten sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin tukena (Wiens, 2024)- ja Tsemppari-toiminta tukee lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia (Wiens, 2025) -julkaisuista. Tutkimuksissa ja selvityksiss\u00e4 korostettiin my\u00f6s ty\u00f6nohjauksen merkityst\u00e4 (ks. Laukkanen, 2022). Hankkeessa onkin tehty opinn\u00e4ytety\u00f6 (Kilpel\u00e4inen ym., 2025)\u00a0 ty\u00f6nohjauksen merkityksest\u00e4 sijaishuollossa erityisesti miesohjaajien n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

Tessi-hanketta edelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 JALAS-esiselvityshankkeessa tuotettiin tietoa, jonka avulla ty\u00f6hyvinvointia voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00e4n omaa roolia vahvistamalla. P\u00e4\u00e4paino tarkastelussa oli elintavoissa, voimavarojen vahvistamisessa ja niiss\u00e4 mielen hyvinvointia tukevissa tekij\u00f6iss\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t palautumista ja ehk\u00e4isev\u00e4t ty\u00f6uupumusta. Esiselvitysraportissa todetaankin, ett\u00e4 sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia kokonaisvaltaisesti edist\u00e4v\u00e4lle toiminnalle on tarvetta. (Mettovaara & Tuovinen-Kakko, 2023).<\/p>\n

Aikaisempien tutkimusten ja selvitysten tuloksiin perustuen vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 hankkeessa on hyvin tunnistettu keskeiset sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nhyvinvointiin vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4. N\u00e4ihin tunnistettuihin haasteisiin on l\u00e4hdetty yhdess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kest\u00e4vi\u00e4 ratkaisuja. Hankety\u00f6 jatkuu vuoden 2026 marraskuun loppuun asti, joten aikaa on viel\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 toimintamalleja toimiviksi ja juurtuviksi.<\/p>\n

Koska ty\u00f6hyvinvointi sijaishuollossa rakentuu monista tekij\u00f6ist\u00e4, on t\u00e4m\u00e4 huomioitava intervention eri tavoissa ja malleissa. Tutkimustulokset korostavat ty\u00f6yhteis\u00f6n merkityst\u00e4, palautumisen mahdollisuuksia ja ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 keskeisin\u00e4 tekij\u00f6in\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukemisessa. Kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tuetaan kokonaisvaltaisesti \u2013 emotionaalisesti, sosiaalisesti ja organisatorisesti \u2013 he jaksavat paremmin ja voivat tarjota lapsille ja nuorille turvallista ja laadukasta hoivaa.<\/p>\n

Kirjoittaja:<\/strong> Varpu Wiens, DIAK<\/p>\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n

Abraham, L., Elgie, S., Soares, V., Beale, C., & Hiller, R. (2022). A qualitative study of the views and experiences of those working in residential children\u2019s homes.\u00a0<\/span>Scottish Journal of Residential Child Care.<\/em>\u00a0<\/span>https:\/\/strathprints.strath.ac.uk\/84160\/<\/a><\/p>\n

Ahokas, N., & Katila, H. (2025).\u00a0<\/span>Lastensuojeluyksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ty\u00f6hyvinvoinnista: Millaiset asiat auttavat palautumaan kuormittavasta ty\u00f6st\u00e4?<\/em>\u00a0<\/span>[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Diakonia-ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/889461<\/a><\/p>\n

Fredman, J., & Lindroos, M. (2025).\u00a0<\/span>Ty\u00f6hyvinvointia tukeva johtaminen sijaishuollossa.<\/em>\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/887741<\/a><\/p>\n

Isopoussu, T. (2021).\u00a0<\/span>Lastensuojelun sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnista.<\/em>\u00a0<\/span>https:\/\/lauda.ulapland.fi\/handle\/10024\/64788<\/a><\/p>\n

J\u00e4rvinen, J. (2022).\u00a0<\/span>Henkinen kuormittuneisuus lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ss\u00e4<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/783805<\/a><\/p>\n

Karjalainen, S., & Lehtola, M. (2024).\u00a0<\/span>Lastensuojelun ty\u00f6yhteis\u00f6n n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misest\u00e4 ja johtamisesta:\u201d N\u00e4it\u00e4 pieni\u00e4 juttuja, mist\u00e4 saattaakin tulla sit isoja\u201d<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Laurea-ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/858375<\/a><\/p>\n

Kilpel\u00e4inen, T., Niskaj\u00e4rvi, M. & Wiens, V. (8.5.2025). Ty\u00f6nohjauksen merkitys sijaishuollossa \u2013 miesohjaajien kokemuksia.\u00a0<\/span>Dialogi<\/em>.\u00a0<\/span>http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2025041125748<\/a><\/p>\n

Koskinen, A., & Laakkonen, E. (2024).\u00a0<\/span>Ty\u00f6hyvinvointimallin kehitt\u00e4minen lastensuojeluty\u00f6n organisaatioon<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/856066<\/a><\/p>\n

Kotiranta, J. (2024). Ty\u00f6hyvinvointia tukevat ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t lastensuojelun sosiaality\u00f6ss\u00e4.\u00a0<\/span>https:\/\/lauda.ulapland.fi\/handle\/10024\/65881<\/a><\/p>\n

Kuivam\u00e4ki, R. (2022).\u00a0<\/span>Positiivisen palautteen saamisen merkitys ty\u00f6hyvinvoinnissa lastensuojelun ty\u00f6kent\u00e4ll\u00e4<\/em>\u00a0<\/span>[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Sein\u00e4joen ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/781844<\/a><\/p>\n

Laukkanen, J. 2022. Ty\u00f6nohjauksella ty\u00f6hyvinvointia ja vahvaa ammatillisuutta lastensuojeluun. Parempaa lastensuojelua. Viitattu 1.7.2025. Saatavissa\u00a0<\/span>https:\/\/www.parempaalastensuojelua.fi\/fi\/uutinen\/tyonohjauksella-tyohyvinvointia-ja-vahvaa-ammatillisuutta-lastensuojeluun<\/a><\/p>\n

Liikala, E. (2020).\u00a0<\/span>Lastensuojelun ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokema henkinen ty\u00f6hyvinvointi<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Sein\u00e4joen ammattikorkeakoulu].\u00a0\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/349590<\/a><\/p>\n

Mettovaara, M., & Tuovinen-Kakko, T. (2023).\u00a0<\/span>Tie hyvinvointiin. Jalas. Jaksamista lastensuojeluty\u00f6h\u00f6n Pohjois-Pohjanmaalla.<\/em>\u00a0<\/span>Esiselvityshankkeen raportti.\u00a0<\/span>https:\/\/www.yumpu.com\/fi\/document\/read\/67538948\/tie-hyvinvointiin-jalas-esiselvityshankkeen-raportti<\/a><\/p>\n

Milne, L., Ratushniak, A., & Nguyen, H. (2024). How Adverse Childhood Experiences Impact the Professional Quality of Life of Residential Care Workers.\u00a0<\/span>Frontiers in Child and Adolescent Psychiatry.<\/em>\u00a0<\/span>https:\/\/www.frontiersin.org\/journals\/child-and-adolescent-psychiatry\/articles\/10.3389\/frcha.2024.1423451\/full<\/a><\/p>\n

M\u00f6ll\u00e4ri, S., & Raudaskoski, M. (2021).\u00a0<\/span>Lastensuojelun ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Lapin ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/505672<\/a><\/p>\n

Nikkari, K. (2022). Lastensuojeluyksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimavarat ja t\u00f6iss\u00e4 jaksamista tukevat tekij\u00e4t [Opinn\u00e4ytety\u00f6, Sein\u00e4joen ammattikorkeakoulu]\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/747955<\/a><\/p>\n

Oikarinen, A., Saarinen, S. M., & Utra, V. (2020). \u201dJos joku puolituttu mulle tuolla kadulla sanoo, ett\u00e4 vitsi s\u00e4 teet merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, ni ei se mulle mit\u00e4\u00e4 merkkaa\u201d: Lastensuojelun sijaishuoltolaitoksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/345402<\/a><\/p>\n

Pohjola, J. (2024).\u00a0<\/span>Lastensuojelussa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6hyvinvointi sek\u00e4 voimavara-ja kuormittavuustekij\u00e4t<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Sein\u00e4joen ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/854143<\/a><\/p>\n

Reiman, S. (2025).\u00a0<\/span>Lastensuojelun ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista tukevia tekij\u00f6it\u00e4: kuvaileva kirjallisuuskatsaus<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/894732<\/a><\/p>\n

Reinikainen, K. (2012). Ty\u00f6hyvinvointia tukevat voimavarat lastensuojeluty\u00f6ss\u00e4. Lapin yliopisto.\u00a0<\/span>https:\/\/lauda.ulapland.fi\/handle\/10024\/61469<\/a><\/p>\n

Sepp\u00e4l\u00e4, S. (2022).\u00a0<\/span>Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Lapin ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/751514<\/a><\/p>\n

Stauffer, J., & Sysm\u00e4l\u00e4inen, K. (2020).\u00a0<\/span>Onnistumisen tekij\u00e4t lastensuojelussa ja lapsiperheiden sosiaality\u00f6ss\u00e4: Ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksi\u00e4 onnistumisesta<\/em>\u00a0[Opinn\u00e4ytety\u00f6, Metropolia-ammattikorkeakoulu.\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/352156<\/a><\/p>\n

Tiili, A., & Kuokkanen, J. 2021. Lapsen vuoksi. Lastensuojelun laitoshoidon vetovoimatekij\u00e4t ja alalta ty\u00f6nt\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t.\u00a0<\/span>Lastensuojelun Keskusliiton verkkojulkaisu 2\/2021.<\/em>\u00a0<\/span>Saatavilla 1.7.2025\u00a0<\/span>https:\/\/www.lskl.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lapsen-vuoksi-Lastensuojelun-laitoshoidon-vetovoimatekijat-ja-alalta-tyontavat-tekijat.pdf<\/a><\/p>\n

Vuorenmaa, M., & Junttila, J. (2025). Sijaishuoltoyksik\u00f6n henkil\u00f6kunnan n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misest\u00e4. [Opinn\u00e4ytety\u00f6, Laurea-ammattikorkeakoulu].\u00a0<\/span>https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/878257<\/a><\/p>\n

Wiens, V. (2.10.2024.)\u00a0<\/span>Tsemppari-toiminta lasten sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin tukena.<\/em>\u00a0<\/span>Dialogi.\u00a0<\/span>http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2024061753363<\/a><\/p>\n

Wiens, V. (23.4.2025).\u00a0<\/span>Tsemppari-toiminta tukee lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia.<\/em>\u00a0<\/span>Dialogi.\u00a0<\/span>http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2025041125745<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t emotionaalisesti vaativaa ja yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointi ei synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan se rakentuu monista toisiinsa kytkeytyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin liittyvi\u00e4 havaintoja kotimaisten ja kansainv\u00e4listen tutkimusten ja selvitysten pohjalta. Niiden mukaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukipilareita ovat ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemus, yhteis\u00f6llisyys ja kollegiaalinen tuki, resilienssi ja palautumisen mahdollistaminen, ammatillinen osaaminen sek\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t emotionaalisesti vaativaa ja yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointi ei synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan se rakentuu monista toisiinsa kytkeytyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin liittyvi\u00e4 havaintoja kotimaisten ja kansainv\u00e4listen tutkimusten ja selvitysten pohjalta. Niiden mukaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukipilareita ovat ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemus, yhteis\u00f6llisyys ja kollegiaalinen tuki, resilienssi ja palautumisen mahdollistaminen, ammatillinen osaaminen sek\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-11T10:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-11T10:56:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jennikullas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jennikullas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"jennikullas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot\",\"datePublished\":\"2025-08-11T10:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-11T10:56:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/\"},\"wordCount\":2047,\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-11T10:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-11T10:56:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77\",\"name\":\"jennikullas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jennikullas\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/odl.fi\\\/tyohyvinvointialastensuojeluun\\\/author\\\/jennikullas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","og_description":"Lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t emotionaalisesti vaativaa ja yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointi ei synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan se rakentuu monista toisiinsa kytkeytyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin liittyvi\u00e4 havaintoja kotimaisten ja kansainv\u00e4listen tutkimusten ja selvitysten pohjalta. Niiden mukaan keskeisi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukipilareita ovat ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemus, yhteis\u00f6llisyys ja kollegiaalinen tuki, resilienssi ja palautumisen mahdollistaminen, ammatillinen osaaminen sek\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/","og_site_name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","article_published_time":"2025-08-11T10:55:00+00:00","article_modified_time":"2025-08-11T10:56:54+00:00","author":"jennikullas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"jennikullas","Arvioitu lukuaika":"10 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/"},"author":{"name":"jennikullas","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot","datePublished":"2025-08-11T10:55:00+00:00","dateModified":"2025-08-11T10:56:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/"},"wordCount":2047,"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/","url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot - Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#website"},"datePublished":"2025-08-11T10:55:00+00:00","dateModified":"2025-08-11T10:56:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/tyohyvinvointi-lastensuojelun-sijaishuollossa-ilmiot-ja-havainnot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa \u2013 ilmi\u00f6t ja havainnot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#website","url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen sijaishuollossa","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/#\/schema\/person\/7f16bd9efe5ac85c636633f76d34da77","name":"jennikullas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1ab9145d781f6c77a68d6119c2efffde029fa462423d98a7ec4585f9c93dc9b?s=96&d=mm&r=g","caption":"jennikullas"},"url":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/author\/jennikullas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1567"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1569,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions\/1569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odl.fi\/tyohyvinvointialastensuojeluun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}